开始商标代理业务的时间（以提出申请时间为参照）也不相同。其中，在2011年9月至2012年2月期间即呼某某从JCXT公司离职前，涉案34个 ； 二、被告北京DMZY知识产权代理有限公司、呼某某于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告北京市JCXT知识产权代理有限公司经济损失二十万元； 三、被告北京DMZY ...
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表明双方的交接手续已经办理完毕。第二、举证责任应当在某公司一方，虽然某公司申请了不定时工作制，但是我的职务是销售经理， 并不适用不定时工作制；就算有 证据中显示的部分业务是发生在欧某某离职后的，这也进一步证明欧某某主张的虚假性。欧某某为了证明其连续工作的时间以及提成情况，提交了招工登记表以及规章制度。 ...
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的设计稿不符合要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁，提出以上仲裁请求。庭审中，申请人 加盖的，但被申请人未提交任何证据证明该辩称成立，故本仲裁委确认申请人入职时间是2012年2月18日，对被申请人的辩称不予采信。在双方劳动关系 ...
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工资报酬。本案中，被告在原告处连续工作已满12个月，2019年根据其当年度工作时间折算，应休年休假为2天，故原告应支付被告2019年度未休年休假工资845. 应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年5月28日离职，故其于2019年5月31日申请仲裁，未超过法定的一年仲裁时效期间，对原告该主张， ...
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的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元 规定，通常来说，由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在2008年以前《劳动合同法（草案 ...
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之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用单人位主张支付未签订 律师观点】 本案中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对申请支付双倍工资的时效问题看法一致，均认为双倍工资仲裁时效的起止时间应为用工之日起满一个月的次日 ...
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的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003） 员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。在司法实践中，经常发生如本案中陈 ...
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休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效 那么，这就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议 ...
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规范和正式的操作过加班事先批准制度。固然张柏芝认可和知悉休息日加班存在事先申请批准制度，但是清科公司在实际履行中并未严格贯彻规范操作执行，公司亦从未 的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日离职，张柏芝2008年共在职280天，280天/365天=76. ...
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，上述证据原件应当属于被告掌握管理，被告在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。故本院对员工录用审批表、离职结算表的真实性予以采信。 被告抗辩原告基本工资仅为 的原告工资标准包含绩效的抗辩不予采信。其次，关于原告支付报销费用的时间与原告发放当月工资的时间相吻合，且前两个月均为相同数额3万元。本院认为， ...
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