，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当支付。因此，我们认为就差额部分应当在本案中处理。 2、一次性工伤医疗补助金： 。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市 ...
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支付他待岗工资。2008年5月，化纤公司通知赵某上班，但赵某申请休病假18天，病假期满后，赵某既没有续假，也没有到化纤公司上班。化纤公司认为赵 视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》 ...
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意义，因此应予以解除。王某不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] ...
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，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且， 未到庭，因此无法确定。且高某在交通事故发生第二天就租车、同时将租车期间一次性签订至8月15日，该期限的确定，无任何依据，显然不真实。而且，该 ...
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，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作 20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作 年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前 ，因我当时还在找医院后又刚做完手术所以回复她等修完病假来上班，这期间老板一直讲要扣我工资，算旷工并要一天当3天扣我工资，平时 ...
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劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费， ...
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劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费， ...
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工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养3个月。其家属认为，员工是在工作中受到刺激得了这种 依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满 ...
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