90日予以营养支持。”上述事实,有出院小结、医疗费发票、劳动合同书、减少收入的证明、民事判决书、司法鉴定意见书、当事人陈述等在案佐证。本院认为:根据侵权 情况,故其误工费参照同行业在岗职工平均工资标准计算,并扣除其病假期间所在单位发的每月1794元。故误工费应为33225元[(87978元/年÷12个 ...
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不服,也不能起诉到法院,只能重新申请劳动仲裁,因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题,仲裁都没有支持。单位辞退王某 上的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口,所谓的旷工其实是王某在休病假期间,所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了 ...
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的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个月工资)补发1997年4月份起的工资;消除影响;享受平等待遇,严禁被诉人打击报复;支付本案一切仲裁费用。1996年5 纪律,否则,被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的聘用合同。申诉人在休病假期间,本应在家休息或去医院治疗,却参与被市活动, ...
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年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年 ...
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带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的 ...
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年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年 ...
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年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年 ...
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年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年 ...
//www.110.com/ziliao/article-303379.html -
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年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年 ...
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1日开始,张某因抑郁状态休病假,某纸业公司按照北京市最低工资标准的80%向其支付病假工资。张某休病假期间,某纸业公司发现其从事出租车运营工作 同类业务者……”。2014年11月20日,张某向仲裁委提出要求违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。裁判结果:驳回张某请求理由:员工违反劳动纪律可以依法与其解除劳动 ...
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