，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工 2条约定“乙方于每月25日前上报上月26日至本月25日工程完成量，经甲方项目管理人员初验合格后报审，初验合格工程量以甲方项目预算部审核为准，审核后于 ...
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条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新 ...
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符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之签订无固定期限劳动合同。 【法官寄语】为了倡导用人单位与劳动者 对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性，防止因处罚过当影响劳动者的基本 ...
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职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动 、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如 ...
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适用，依法做出公正处理。 三、与疫情有关的合同纠纷 10.对在疫情前已签订合同的履行造成影响的，可适用不可抗力条款。当事人迟延履行在先，不可抗力发生 无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门用于 ...
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程宁的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决 ，法律知识或诉讼能力较强，另一方面高管人员负有企业管理职责，对于企业的不规范经营负有相应责任，故对于高管人员未签署劳动合同的归责，不宜机械适用《劳动合同法》 ...
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判令：柏同公司支付 XXX2014年8月15日至2015年8月10日期间的双倍工资差额56708.90元。 一审法院认定事实：柏同公司成立于2014年 院认为上诉人作为出资人及高级管理人员，对是否签订劳动合同 本身存在一定的管理义务和提醒义务。对此本院认为，书面劳动 合同的签订应是劳资双方意思表示一致 ...
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合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以 变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是 ...
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合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以 变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是 ...
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