签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单 下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位 ...
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加班共208天，费用229517.2元；法定节假日加班11天，费用18206.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元】； 8、判令×××公司向原告支付 缴纳住房公积金。同时，自2008年6月，公司就已停发原告工作期间的工资。 此外，原告在2002年×月×日至2006年×月×日工作期间，因该公司 ...
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的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。1、答辩人提交的邮件反应了上诉人长期 人的原因，也没有解除与答辩人的劳动关系，故应承担举证不利的后果，支付双倍工资差额。四、上诉人应支付答辩人为本案支出的律师费用。根据《深圳经济特区和谐劳动 ...
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计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日， 法定工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时。（作者单位：北京市第二中级人民法院）...
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日期间星期六的休息日加班费以及部分月份工作日晚上加班费，根本不是事实。申请人估算填写的《加班工资计算汇总表》中2008年10月至2010年11月期间休息日一般每月 年12月8日的《解除劳动合同通知书》称被申请人未付其本人节假日、星期六的工资。此称完全违背被申请人已足额支付加班费的事实。申请人以虚构事实 ...
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加班工资，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已在劳动合同中载明，事实上该劳动合同由于用人单位处于绝对的优势地位，是使用 并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予采纳！ 代理人：安徽徽 ...
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广主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 的真实性以及证明目的均不予认可 证据确凿，我提交了相关证据，但原审法院却认定我对此未提供证据；四、关于加班工资原审法院认定事实错误且适用法律错误。 某公司亦不服原审判决，向本院提起上诉， ...
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年3月31日至5月30日期间，平时无加班，休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。被告称原告领取仲裁裁决书后已领取 。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。 ...
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短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却 广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 ...
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。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人 法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否 ...
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