月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出错误的裁决。综上，** ...
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加盖“泾水锻压公司”公章《解聘通知》，告诉他们：自下月起你们不用来上班了！一名叫高阳的青年员工不服，他心想：自己来泾北公司6年，如今说解聘就解聘， 水、泾北公司之间的关系，表示说由于“泾水公司”没有登记注册，我们不可能以它为被申请人；我还说我会尽快补充相应证据。意识到这个问题的重要性，我马上联系高阳， ...
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加盖“泾水锻压公司”公章《解聘通知》，告诉他们：自下月起你们不用来上班了！一名叫高阳的青年员工不服，他心想：自己来泾北公司6年，如今说解聘就解聘， 水、泾北公司之间的关系，表示说由于“泾水公司”没有登记注册，我们不可能以它为被申请人；我还说我会尽快补充相应证据。意识到这个问题的重要性，我马上联系高阳， ...
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工伤双重赔（十）虽获事故赔偿款，工伤保险仍应得（一）上班时间因私外出发生交通事故，不构成工伤贾某系泰州某公司职工，2006年8月22日晚 原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会 ...
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作证？他们当中有很多甚至是在龙桂煤矿上班的员工，为什么他们能不顾自己的个人利益，而毅然的选择出庭作证？这些难道不正是值得我们去反思、去看待的问题吗？ ，如果矿方事前能及时通知运费下调，如果矿方在事发后能积极化解矛盾，事情还会演变成这个局面吗？事实证明，通过政府和公安积极的调解，事情最终得以解决。据此 ...
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效益工资两部分。休年假的职工在休假的当月，其岗位工资是不扣的，效益工资会有所变化，按照实际上班的天数来计算。如果某一职工因工作需要，或者根据其个人意愿 每天提前半小时下班，以冲抵年假。我认为，第一种做法有违员工个人意愿，不甚合理。但在取得了员工本人同意，或将方案提交职工大会讨论通过，且用人单位做好相应 ...
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工作，但遗憾的是却未能进编，且上班地点也未能安排进南京四城区的银行网点。钱花出去不少，但女儿却无缘进编，这让陈凯、王芸夫妇失望之极。王芸 每次都闹的不欢而散，甚至还惊动过“110”。无奈之下，陈凯夫妇只好找到平安银行南京分行反映情况，而银行高层一口断定：招聘进编员工严格按程序办事，不是走后门可以搞定的 ...
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单位就是从事文员的岗位，这样也印证了钱某自己的供述。这里有一个容易让人误解钱某文员工作性质的一个环节是电话回访，但是钱某的电话回访是区别于销售人员的电话回访 也没想过后果会这么严重。。。我想我不骗人，我就跟这个事情没有关系。即，对于钱某来说，在这个离家较近的公司上班，做文员又比较胜任，是比较符合这个文 ...
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制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工 没有尽到必要的告知义务，导致王某连续多日未上班的严重后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动 ...
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我的一个同事在上班时间里抱着打印机去他的办公室打印文件，进门时门是开的，因下班有很多员工在门口打卡；当他出来时以为门还是开的，结果就 解决，那上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众算工伤，因为让社保拿钱出来需要较长的程序，轻微伤也不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差在 ...
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