年9月26日，申请人根据被申请人通知回厂上班，但被申请人不让申请人进厂，只让其在门卫处，次日被申请人还不让申请人进厂，后申请人报警，并向 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委 ...
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干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司“ ，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠了公司的上班时间，以此累计起来抵消其他的超时加班时间，这样做 ...
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及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且原告所述财务借款实际上是备用金，被告已将相应 的员工手册就是公司提供给仲裁庭的那份，而且实践中用人单位仅让员工签字不给员工手册的情况比比皆是，本案也是如此。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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严重违反用人单位的规章制度。单位新人入职的时候，一般单位都会发给员工一本《员工手册》，让员工学习。有些员工拿来就随手一扔，就不当一回事。当单位想要 的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在工作中给其制造一些小麻烦 ...
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中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护 遵照该制度，企业进行罚款也应当严格遵照该制度规定，而不能肆意对员工进行罚款。该规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣 ...
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逼迫员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工 年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证）。4、证据四：2009年1月23日被 ...
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人，辞退还是给人家补这个钱补那个钱，而且还不能随便开除，这实在窝心上火。在有些老板看来，这劳动法反而更加催生了员工的懒惰思想。 人之所以存在懒惰情绪，必然是 员工是人事外包公司的人，当然，这仅仅只是关系上，该去那上班还是去那上班，对老板来说，省去了与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小 ...
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车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡 带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意， ...
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号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号 要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时，也就不会这么 ...
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文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010） 堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算时，也就不会 ...
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