前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人是邯钢职工医院退休职工，每月有固定的收入，其工资收入并没有实际减少。原告没有提供盖有单位印章 按照我国法律的一般原理，与法律相冲突的条款无效。 2、根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。根据 ...
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，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。另外，职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。 ①本单位工资 ，按平均工资的60%计算个人缴费基数。 我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按照60岁退休计算， ...
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反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或专职工作，被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格； 法律规定的时效。 （四）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但代理人认为，计算双倍工资的时效方式应有两种： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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满一整年的工作年限。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但 经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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）、被告只承担万德付住院期间的护理费。 按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，即2778元80%＝2222元，万德付的护理费是：2222元30天 .6元10＝27776元；根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第一项的规定，万德付距法定退休年龄不足两年按全额的60%支付即2777660%＝ ...
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恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31日以后的病假工资。移动公司主张双方的劳动合同于2010年7月31日到期，在医疗期6个 必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤 ...
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相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗 ，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同 ...
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《平均工资》﹚中(六）交通运输、仓储和邮政业上一年度职工平均工资40616元/年的标准计算，故本院确认误工费为33383.01元〔40616元/年365天300天﹚；对证据14 2人，故本院对原告父母的生活费按照2个抶养人计算，原告定残时其父母均巳到法定退休年龄，且根据该二人的年龄，原告的，父亲应计算 ...
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的统筹地区上年度职工月平均工资。6、《道路交通事故处理办法》（已废止）第三十七条规定：死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十 收入水平计算的收入损失。收入损失＝（年收入－年个人生活费）×死亡时起至退休的年数＋退休收入×10 死者年个人生活费占年收入的25％－30％。（三）安抚费 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资。6、《道路交通事故处理办法》(已废止)第三十七条规定：死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对 的收入损失。收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年数+退休收入×10 死者年个人生活费占年收入的25%-30%。(三)安抚费。是指对死者遗属的 ...
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