无须服从雇主的监督、管理,双方为地位平等的两个主体。而雇佣关系明显不同,雇员的行为受雇主的意志支配和约束,双方之间存在监督被监督和管理被管理的关系, 货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此,本案是劳务合同关系,并非雇佣合同关系,被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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期间由其同为农村居民的妻子护理。 案件焦点: 原被告之间所产生的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系;被告对原告的受伤是否存在过错。 法院裁判要旨: 基层 人按照定做人的要求完成工作交付工作成果,定做人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主和雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配和服从的关系, ...
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用人单位须为符合用工条件的单位,包括法人、组织和个体经济组织。雇佣关系的主体为雇主和雇员,雇主没有法律上的限制,除符合用人单位条件外,自然人是常见的 不违反法律的强制性规定和社会公益即可。 2、劳动关系适用劳动法律规范调整,雇佣关系适用民法通则和最高院司法解释等规范调整。 3、劳动关系具有长期、持续、 ...
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个月)]70%}。驳回原告的其他诉讼请求。 【评析】 本案中,原告是按雇佣关系起诉的,请求三被告负连带赔偿责任。被告包某、苏某则辩称与受害人之间 法律关系。区别在于:1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系,雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系;承揽关系当事人之间不 ...
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游泳,在船只靠岸前脱掉救生衣,致使其失去安全保障,其本人有过错,应当减轻雇主的赔偿责任。[案情分析] 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任, 对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素,在从事雇佣活动时,难免出错,如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任, ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定:前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 需要二次治疗,其需要的后续治疗费用待鉴定结果出来后确定。综上所述,原告在雇佣活动中遭到人身损害事实清楚、证据充分,依据相关法律法规的规定二被告应当承担赔偿 ...
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安全隐患,为了消除危险反造成自身受损害,法院依法认定其消除危险的行为系从事雇佣活动的行为,雇主应当依法承担赔偿责任。 【案情回放】 邓某、曾某在垫江县 活动中所遭受的人身损害,其依法享有向邓某请求民事赔偿的权利。邓某作为雇主,应当承担胡某受伤后的民事赔偿责任。 【法律链接】 《最高人民法院关于审理人身 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害,雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱 翔二人对造成财产损失并非故意而是过失,如让其全额赔偿也显失公正。一般而言,雇主和雇员之间的经济地位严重不对等,所有的现代法治国家,莫不在立法和司法的价值 ...
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请求判令李某赔偿医疗、误工等各项损失合计35000元。 【分歧】 该案中,作为雇主的李某是否应当承担赔偿责任存在分歧: 一种意见认为,张某是在回家途中出 案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定:前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
//www.110.com/ziliao/article-144289.html -
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所应承担的赔偿风险,各人寿保险公司相继推出了一种新型的险种雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的 事故致使被保险人死亡或伤残,保险人按合同规定给付保险金的保险。人身意外伤害保险和雇主责任险都是发生人身伤亡事故后予以给付的保险,两者之间具有许多相似之处 ...
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