关系，是上诉人自身原因所致。本院经审理查明：1998年3月30日，武进童车厂给金鹰公司开出第001993号出库单，1998年3月海尔曼斯集团销售公司给 公司提供的分析报告、保密规定，不能证明商业秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营 ...
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任何关系，是上诉人自身原因所致。 本院经审理查明：1998年3月30日，武进童车厂给金鹰公司开出第（略）号出库单，1998年3月海尔曼斯集团销售 工业品公司提供的分析报告、保密规定，不能证明商业秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李某乙离职后与他人共同成立新大陆公司，经营 ...
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关系，是上诉人自身原因所致。本院经审理查明：1998年3月30日，武进童车厂给金鹰公司开出第001993号出库单，1998年3月海尔曼斯集团销售公司给 公司提供的分析报告、保密规定，不能证明商业秘密本身的内容。在法律和商业惯例并无限制且双方又没有约定的情况下，李雪源离职后与他人共同成立新大陆公司，经营 ...
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主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下，劳动关系是否应当解除？双方在此 ，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接 ...
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你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动 。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷 ...
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你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动 。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷 ...
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400元，其他的请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明搬迁后实际路程很远，提供网络查询地图。该查询地图显示江桥镇至华亭镇，相距 11月份的工资，并没有补贴款。被告并未兑现承诺。第四、被告辩称原告系自行离职，故不同意支付经济补偿金，但未提供相应的证据予以证实。综上，本案中，被告 ...
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完成情况和工作表现加算奖金给申请人。奖金中也包含了对申请人加班和超额完成件数的奖励。申请人提供的所谓工资条复印件不能证明申请人月基本工资2800元，也 的工资。此称完全违背被申请人已足额支付加班费的事实。申请人以虚构事实自动离职，之后，又假惺惺地通知被申请人解除劳动关系，已经根本丧失了主张经济补偿的 ...
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：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业 ，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过 ...
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非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您 ...
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