从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合。以至于在优NT公司注销后，其银行开户许可证、现金日记帐 十多年的劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三第规定，被告没有对原告关于工作所限的计算提出确有理由的 ...
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年的；”以及《劳动合同法实施条例》第九条:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动 关系法律责任，包括但不限于双方不得向劳动行政部门、劳动争议仲裁调解部门、人民法院、社会保险管理机关等有关机构提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、 ...
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受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求 ，给原告吴某某补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴某某养老保险金。 被告不服一审判决向南阳市中级人民法院提出上诉，二审查明事实与一审一致。二审认为 ...
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劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011年6月30日入职我公司，负责员工档案管理工作。其自2011年7 倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系 ...
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符合劳动合同实质条件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷 应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督 内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之 ...
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按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布 记录的证明，该怎么证明婚姻关系存在？根据婚姻登记工作暂行规范第十五条的规定：婚姻登记处应当建立婚姻登记档案。制定立卷、归档、保管、移交制度，准确掌握本 ...
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按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布 记录的证明，该怎么证明婚姻关系存在？根据婚姻登记工作暂行规范第十五条的规定：婚姻登记处应当建立婚姻登记档案。制定立卷、归档、保管、移交制度，准确掌握本 ...
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有关的代理服务。（二）乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，配合甲方和租赁单位做好管理工作，具体包括以下内容：1、协助甲方和租赁单位将其 可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。十五、其他约定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁 ...
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要求的“反复性、经常性”特征。理由在于，2019年最高人民法院公布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》第53条规定，同一出借人在一定期间内多次反复从事有偿 ，上述程序瑕疵并未影响案件的实体审理。其次，一审法院对“海德星公司工商档案”“上海二中院裁定及协助执行通知书”无质证或认证意见虽有程序瑕疵，但二审 ...
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