请合议庭重视并予以采纳。一、被告匡郑没有违反原告的规章制度。1、《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 。但是，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资 ...
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民法通则》112－Ⅰ规定的理解。 2.4.1《民法通则》112－Ⅰ规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失”。此所谓“因此所受的 变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”（《涉外经济合同法》34、《技术合同法》25相同）应理解为对履行利益之赔偿，包括所受损害和所失利益。 ...
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民法通则》112－Ⅰ规定的理解。 2.4.1《民法通则》112－Ⅰ规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失”。此所谓“因此所受的 变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”（《涉外经济合同法》34、《技术合同法》25相同）应理解为对履行利益之赔偿，包括所受损害和所失利益。 ...
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前提下，在不具备合同主体资格的情况下，在《补充民事起诉状》中的“综上所述”部分毫无来由地要求法院“确认《股权转让协议》为无效协议”，其目的也是昭然若揭！ 两会”决议无效适用法律错误。 依照我国目前法律规范，《公司法》与《合同法》均是将“是否违反法律、行政法规”作为衡量某一民事行为是否有效的底线和标准。 ...
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了这一状况，又该怎么办呢？ 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使 上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动 ...
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一封电子邮件，内容为我们马X公司现在有一些问题，所以就像多年前一样，我将通过杭州X诚进出口有限公司来处理这个订单，希望不会发生什么问题。 孙某与马 开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给 ...
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劳动者退回劳务派遣单位。6、风险提示：劳务派遣单位和用工单位无论任何一方违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，双方都要承担连带赔偿责任。7、应对策略 派遣单位履行劳务派遣协议的情况即时监督。（4）劳务派遣协议中不应有“劳务派遣单位向劳动者支付工资，以用工单位向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动 多天的时间，当事人从未主动向我汇报过资产的盘点情况。直至7月18日晚下班后，原告问询当事人什么时间上报资产盘点情况，马上到7月20日了，于当日晚 ...
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解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难 仍可被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...
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劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有 解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的 ...
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