2014年12月31日期间的集体合同。刘某离职后，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁 、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 ...
//www.110.com/ziliao/article-483871.html -了解详情
的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同 工作岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
名章，未签劳动合同是其故意行为。仲裁委以同一理由驳回了该高管的诉求。该高管不服遂向法院提起了诉讼。近日，案件经两审法院审理，判决高管胜诉：公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。高管索赔双倍工资2012年 3月份，赵女士到省城一台港澳自然人独资有限责任公司担任经理职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-472324.html -了解详情
众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成 。姬香成依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向公司提出解除劳动合同，故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-472196.html -了解详情
日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼 签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在任职期间，由陈某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定陈某与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464849.html -了解详情
英公司还应为其补缴2008年11月至2009年9月期间的上海市城镇社会保险费1万余元。仲裁裁决下发后，集英公司不服，将秦先生诉至法院，请求判令无须支付双倍工资差额和无须补缴社会保险费。集英公司认为，秦先生是小时工，公司支付的报酬中已包含了相应的社会保险费，应由秦先生本人按照规定自行 ...
//www.110.com/ziliao/article-310413.html -了解详情
时效系《调解仲裁法》规定的新制度，是由原60天仲裁期限演变而来的，称为时效解决了原来针对该60天到底系除斥期间还是消灭时效的争论，但是，仲裁时效是否 同一债权，其在前案中不存在主张本案权利的内容。故陈某申请A公司支付2009年度奖金的仲裁时效期限并不因前案而构成中断情形。 作者：王 忠 邾映映（作者 ...
//www.110.com/ziliao/article-305138.html -了解详情
年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的双倍工资。最终，仲裁委员会 5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有 ...
//www.110.com/ziliao/article-167996.html -了解详情
被诉人，向管辖地劳动仲裁委申请仲裁，要求秉尊公司支付工资、加班工资、克扣的社会保险费等，该会于2008年3月18日作出裁决，由秉尊公司支付曹先生克扣工资和社会 ，月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辞职止，期间累计加班达320小时，故提出各类达5万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-148524.html -了解详情
等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、 。 [评析]： 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况予以处理，不应采取一刀切的方式，理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-148061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务