[案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的 的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策 ...
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[案情分析] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的 的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策 ...
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。1999年1月22日国务院令第258号《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利 工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和1995年3月26日劳动部 ...
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开展工作。性格随和的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理的奖惩制度，公正的管理办法，优美的办公环境等因素，提高职工的工作 认定为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵 ...
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的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用 部、财政部制定。 九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴， ...
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×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按 其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策规定 为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而 ...
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不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任， 单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和 ...
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制度。随着市场经济的发展，企业以提高报酬等形式促使职工自愿加班加点已成为新时期违反工时法律制度的一个新特点。标准工作时间是指法律规定的在正常情况下， )因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作 ...
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非常悠久。劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 签订集体合同并非是指集体合同由工会与用人单位签订，而是由工会组织或选派职工代表组成集体合同协商代表团与用人单位方面选派的集体合同协商代表团进行协商订立的 ...
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。2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳 是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面，否则易发生纠纷。5、企业制定的相关制度出台后一定要公示 ...
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