的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业 为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告 ...
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向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险无法缴纳，经济受损为由再次申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服 》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当 ...
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。2012年6月4 日，王志钢以华蓥市机械制造有限公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求解除双方劳动合同关系并要求华蓥市机械制造有限公司支付 支持。 赔偿用人单位损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人 ...
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损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答：用人单位招用劳动者未依法缴纳社会保险费或未及时缴纳的，劳动者主张其权利，仲裁时效从劳动者主张权利之日或用人单位开始为劳动者缴纳社会保险费时起计算。 ...
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工作的职工，要求社会保险费继续在本市市区缴纳的，可按规定与其建立劳动关系，并按我市企业职工规定依法参加社会保险，因此，无锡焦化公司设立靖江众达公司，进行企业 、物资进行生产经营。华建公司未能提供证据初步证明两公司存在财产混同的情形，应当承担举证不能的不利后果，二审法院处理并无不当。此外，华建公司在再审 ...
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提出解除劳动合同，由于被告存在不为原告参加社会保险的违法情形，均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形 的辩解，一是不能证明除名文件依法送达原告，署名原告的借据即使系原告出具，因不显示借款事由，也不能充分证明与缴纳罚款有关；再者与本案其他证据相互 ...
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条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为拒绝。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法 支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会 ...
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倍工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的， 月17日期间未缴纳失业保险的损失，本案中，酒店未为高xx办理失业保险，以致高xx中断就业后，无法享受失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的支付 ...
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应属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。法官说法：依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能 ...
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提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持，并于2015年9月2日作出一审判决。 孙某不服上述判决， 否则如果一旦产生纠纷，会给自己造成很多不必要的麻烦。 第二、如果单位以劳动者违反劳动纪律来单方解除劳动合同，则依法负有举证责任。并且对于解除劳动合同所依据 ...
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