员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身 终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《 ...
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的内涵与外延，理论、实践界一直有不同的看法。有学者认为事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用与被 关系是一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订 ...
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，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法 二倍的工资，并且应当一直支付至签订了无固定期限劳动合同或是双方合同解除之日止。 结合本案，周某于2008年11月15日时已经在公司工作满十年，按照 ...
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。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第三十七条：劳动者提前 ...
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“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”. 合同的.三、“双倍工资”支持多长时间在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底 ...
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江东分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟 的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004年10月 ...
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，在2001年升级到了2001版，2002年4月15日由海钛公司进行了著作权登记。原告主张的软件一直都是我和几个朋友创作的。我于2002年4月25日后到 用于银行等单位，本院认定涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部 ...
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案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司签订劳动合同之后，也一直在深圳工作，虽说公司的章程以及公司与刘某签订的劳动合同，都明确写明西部分公司是公司的办公 为由随意将刘某安排到西部分公司工作。 深圳劳动案中劳动地点的变更属于劳动合同的变更，公司不能单方面做出变更，在双方未达成一致意见的情况下，刘某的行为并不 ...
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1日，王师傅与某人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日。期间王师傅被人力资源公司安排至H市某公司担任 人力资源公司能继续为其安排工作，但人力资源公司一直未能正面回应。2018年9月14日王师傅收到人力资源公司发放的2018年8月份的工资之后，王师傅便再也未能 ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了 ...
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