为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。2017年12月 ，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向 ...
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为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80%。2017年12月 ，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向 ...
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上诉，其上诉的理由是：一是原审法院确认张某承担30%的责任时不合理的，因为马仁奇峰旅游公司的过错较大，没有防范措施，没有风险评估，仅急转弯处弯道提前 人员的安全意识和安保能力等，如在本次事故中的旅游企业在游客游玩的过程中没有安排工作人员的引导和监督。若企业没有尽到相关安全保障义务，则需要承担相应的责任 ...
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各地相继出台了执法文件以明确上述问题的操作口径。广东：生产经营需要+待遇相当+不具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 行为。据此，本院采信原告的主张，被告拒不到公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度， ...
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个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月26日，王某生育一女。某咨询公司为王某正常 咨询公司处离职，并于同年9月生育，即王某生育前后与某咨询公司不存在劳动关系，某咨询公司无安排王某产假、支付产假工资的法定义务；某人力资源顾问有限公司为王某缴纳 ...
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。现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的 30分前将个人所领用的工量具以及其他不属于个人的物资返还公司，未完成的工作移交公司的相关人员；不再享受公司安排的搬迁补贴款，未结清的工资将 ...
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、实施绩效改进计划，对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”，其中载明 ，上诉至北京市第一中级人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为：本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实， ...
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主张工伤治疗期为2011年10月12日至2012年3月26日，并主张顾培华拖延不做劳动能力鉴定，应当扣减其拖延的四个月时间。2011年11月5日，顾 2日东莞市社保局支付顾培华一次性伤残补助金12060元，在此期间顾培华多次找汇豪公司要求安排工作而汇豪公司均未答复。2012年11月10日汇豪公司将顾培 ...
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女子对仲裁结果不服起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在 争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她还特别提醒，劳动者在主张自己的合法权益时 ...
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对仲裁结果不服 起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在 争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她还特别提醒，劳动者在主张自己的合法权益时 ...
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