多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定 。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的 ...
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经过 上诉人吉林省米斯特派欧健身服务有限公司（以下简称米斯特健身公司）因与被上诉人陈博合同纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初1341 的因果关系等事实，上诉人仅提供了其员工的证人证言，未能提交其他形式的证据予以证明。而上诉人的员工与上诉人之间存在利害关系，故对其证言 ...
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：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系 月起为被告缴纳了社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表的真实性予以认可，但主张因为其与原告的合同到期后，原告就停缴了其社会保险，故其自己找了 ...
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社会资金，其主要依据是受害人陈述和会计室事务所的专项审计报告，而会计室事务所依据的是客户的询问笔录、公司与客户的借款合同及部分记账凭证，而且，会计室事务所在专项 分钱利益，还有侦查二卷150页，受害人xxx，也是xxx介绍认识公司的另一位员工，其投入的大额资金，也是给了介绍人。被告人既没有拿到奖金，也 ...
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、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；未违反法律、行政法规的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密 5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而 ...
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专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在 并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又于2010年9 ...
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不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【分析】1、《劳动合同法》规定，用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定 ...
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，未进行2010年公司的工商年检，导致2012年3月被工商部门罚款1万元；二、作为行政人员，工作严重疏漏，未积极代表公司与员工签订劳动合同；三、工作 拖拉、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委裁决情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至同年7月10日工资共计5274、18元； ...
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营运车辆信息外，还包括其招投标信息，而标底和标书内容具体是指XSJ公司与HE物流公司签订的运输合同中的线路及运费标准。 山东省高院经审理后，对事实的认定与 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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未签合同辞退员工的劳动争议案例案情回放：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方 ，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议， ...
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