应当归公司所有。 第一百五十条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 新闻链接 违反 的重要内容，对于规范董事、高管的行为，保护股东权益发挥着积极作用。鉴于此，我国2005年修改《中华人民共和国公司法》时对这一制度予以吸收采纳。...
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，对公司不产生直接影响。而被告在没有任何依据的情况下作出开除胡某的决定，违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告公司方 劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院判决：法院经审理认为，原告胡某作为公司高级管理人员，理应知道 ...
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过程中必须履行特殊的程序。具体而言，关联交易的缔约人必须将该项关联关系向公司股东会披露、报告，由股东会批准决定是否进行交易，唯有充分的信息披露，才能保障关联 无涉。从法律规定来讲，王某违反了忠实义务的行为，如其因其违反义务行为获利，公司可以要求其归还。另外，公司还可以通过公司内部管理制度追究其行政责任 ...
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公司股东所有，出资者无权以股东身份占有、保管公司财务账簿。依照我国公司法和会计法的相关规定，公司财务账簿是公司经营管理活动的载体，是法定必备的经营凭证 公司财产直接剥离为部分股东财产的行为也明显违反公司法关于公司法人财产基本制度。 （三）实际享受合同主要权利的一方当事人因对方没有履行合同附随义务而提出 ...
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》，约定李某、荆某必须严格遵守佛导公司的保密制度等。原告还制定了《员工手册》、《公司内务管理规定》等，要求公司员工和各部门负责人对公司的商业 性，即可认定为权利人达到了注意标准。当然，权利人的保密措施应当是客观存在的规章、制度或者保密协议等，使任何一方能够最终接触到商业秘密的人均能够合理地认识到其接触 ...
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合法。故依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定驳回抗诉，维持原判。 评析 本案争议的焦点主要有两个方面：一是蒋 。党政联席会议对于中层领导任命的决定属于企业内部事务，人事任免手续由公司办理，并通过公司内部建立的管理制度对其进行监督和制约，不需要得到出资主体即国有企业的批准 ...
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当事人均未上诉。 评析 2006年1月1日施行的新公司法第一百八十三条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能 解散公司。这个条文为公司法创设了一项由股东请求司法解散公司的新制度，本案即是法院依据上述新规定受理和裁判的新类型案件，如何正确理解和适用新公司法该条 ...
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由原告起草的电脑工作制度中载明：电脑工作由郑忠中负责，直接由常务副总经理领导，对总经理委员会负责报告工作。电脑部负责公司编制各种经营管理环节所需的软件 应按相关的法律给予调整。按照1992年9月国务院颁布的《实施国际著作权条约的规定》的精神，郑忠中身为中国公民，根本不具备要求适用国际著作权条约的主体 ...
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。因此，人民法院受理本案不受合资合同仲裁条款的约束。 #p#副标题#e# 3.合资公司在本案中处于何种诉讼地位？一种意见认为：审理本案，首先应当确认合资 ，缺乏法律依据。2.我国民事诉讼制度和工商管理制度均规定公司董事长作为公司法人代表享有对外代表公司的权利，对以公司名义却未经董事长许可的起诉行为， ...
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管理，可以对违反路政管理和车辆通行费征收管理规定的单位和个人作出行政处罚。 原审法院经审理认为：高速公路管理处因收费与副业公司之间形成了有偿使用公路的合同 勤勉而谨慎地巡查，才能保障公路安全通行。高速公路管理处虽然举证证明其已按路政管理制度履行了巡查义务，但不能据此证明已达到保障公路安全通行的目的。 ...
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