的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬 、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有 ...
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： 1、申请人主张的2016年6月份工资2500元，我公司已经于2016年8月4号发放给申请人，根据公司发放工资的时间规定，每个月15号发上个月的 ，被申请人不存在“未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险、公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是 ...
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。 【法律评析】 本案存在以下几个主要争议焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片 单并不完全对应，结合申请人提供的录音及证人证言，本会采信申请人主张的工资发放方式。但由于申请人除自行统计的工资发放明细外，无证据可以印证其关于平均工资为 ...
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，由于某厅级机关决定，将家属院门卫、保洁、锅炉维护等后勤工作全部交由外部家政服务公司统一管理，故自即日起，与贾某终止劳动关系，现通知贾某三日内自行 期间可以休息的用工方式。※ 值班工资：一般而言，劳动者从事值班工作之后，有权从用人单位处获得值班报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、 ...
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。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。法院审理后认为，阿丽与阳光公司 以下的，医疗期为三个月。由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非 ...
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。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定工作时间（每月 、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告 ...
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的法定责任，既使是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者签订社会保险费随工资发放的约定，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构 某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿责任。投资公司、陈某签订赔偿协议的时间在事发后次日，此时尚未进行工伤认定，陈某在签订该协议时 ...
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工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两份工资表，该份工资表 伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕 ...
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审理终结。 原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市X 诉讼费用。 X原审答辩称：从工作时间上来看，X的工作时间具有确定性，上班时间为早上8：30一下午6：00；从工资发放+隋况来看，X的工资 ...
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，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份， 上述事实，有寿劳人裁字（2012）第96号裁决书、住院病历、被告的工资发放表及当事人陈述记录在案为证，足以认定。 本院认为：原告提交的盖有被告 ...
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