阳光公司构成劳务关系。理由如下：从上班时间来看，冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系；认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱；从劳动法第 社保，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系 ...
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。而这些输出人员因其劳动关系长期在派遣公司，其工伤保险已经为派遣公司缴纳，用人单位无须再考虑工伤保险缴纳问题，通过风险转嫁的方式，能够很好地 了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤 ...
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某广告有限公司（以下简称被申请人）的现股东向原股东赵某将其持有该公司的51%的股权购买，与四川某广告有限公司成立了中外合资有限公司，2007年8月15 ，经过庭审查明，申请人明确知晓2010年7月后被申请人一直通过上述发生为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，对于申请人 ...
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工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是 十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位 ...
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应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小 直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述 ...
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再支付相应款项。 2．B将《离婚协议书》中关于由案外人南京某公司向B支付工资和缴纳社保的约定视为A应当向B支付补偿金。一审对此予以支持，系事实认定 年10月的折价补偿金的诉讼请求，一审法院予以部分支持。A主张B配合办理某公司2的股权变更手续，符合双方离婚协议约定，一审法院予以支持。 据此，一审法院判决 ...
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．75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足 按职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中，张某2010年度的月平均工资为1644元， ...
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劳动合同法相关规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资，未为员工缴纳社保应给予经济补偿金，工作每一年补偿一个月，满六个月不满一年补偿 不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务。案件结果：在仲裁委的调解下，双方 ...
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，被告袁庆负事故全部责任。原告的伤情经鉴定，构成XXX伤残。被告平安公司系涉案车辆(沪A7XXXX)、(沪NCXXXX)交强险承保人，该事故发生于保险有效 银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供 ...
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针对当前规避限购令的主要方式进行如下法律分析，并提示相应的风险。 1.以公司名义买房，再以股权转让交易房产 有人认为既然限制家庭买房，那么我就注册一家 即可补缴5年的社会保险，这类代理补缴社会保险的机构也应运而生，尤其是在北京等缴纳社保年限较长的地区。我们认为，根据国家相关规定，以伪造证明材料或其他 ...
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