劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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。经被申请人考核合格，于20 1 0 年1 0 月1 日转为正式员工，按照合同和职位说明书的约定，在被申请人处尽职尽责，每月考核均得到被申请人 奖金计算周期为2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日，马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放。2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 ...
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。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80 劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，于2008年8月19日作出仲裁决定，以原告系在校 ...
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。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80 成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，于2008年8月19日作出仲裁决定，以 ...
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后，在服务期限内提出解除劳动合同的做法违反了服务协议即劳动合同的约定，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用，企业要求刘某退赔培训费用 对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证 ...
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安排乙方从事医疗工作，期限3年，前三个月（7-9月）为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或 %的工资报酬，4-7日属于休息日加班，应当支付200%的工资报酬，8-10日属于正常上班，应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，医院答辩称医护人员属于特殊工种，李 ...
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（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月-2013年4月期间 合同，期限为2007年11月24日-2009年11月24日止，又约定了3个月的试用期，但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月 ...
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争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期 中的被申请人名称一致，否则不予立案。我说，单位根本就没有挂任何关于上海分公司的牌子，这不是为难劳动者吗？随后，工作人员说，你们既然告分公司，分公司 ...
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劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住进西安某医院治疗至今。本律师接受公司的委托就A在医疗期内 月；从2009年10月4日至2010年1月4日。A在医疗期的工资应为：劳动合同约定的工资×70%=应发工资二、A医疗期届满后，公司在何种情况下能够和 ...
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经理的理由是现已经与其补签了书面劳动合同，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个 之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《 ...
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