性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人按照受雇人提供的劳务 雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即正常劳动力者能完成的 ...
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性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与承揽关系。雇佣关系是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人按照受雇人提供的劳务 雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即正常劳动力者能完成的 ...
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则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系”的规定，被上诉人杨某等人起诉请求 款、第十二条明确规定“本办法适用于在中华人民共和国境内建筑企业和与之形成劳动关系的农民工”；“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工 ...
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并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是“服务 公司补签了“用工协议”。协议内容与完成工作内容一致。刘某与水务公司形成承揽关系。曾某与刘某之间的劳务关系符合雇佣关系的特征，根据曾某举示的证据 ...
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工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务 公司补签了用工协议。协议内容与完成工作内容一致。刘某与水务公司形成承揽关系。曾某与刘某之间的劳务关系符合雇佣关系的特征，根据曾某举示的证据 ...
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;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的 条例》对工程转包和肢解分包也作出了更加详尽的规定 劳务分包与工程转包、肢解分包的区别： 1、 主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的 ...
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》还规定：劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，“前者就包括进城务工的农民”，后者包括各类用工的单位或雇主。所以，《劳动法》只与劳动者的行为相关“而不 第五条规定：专业工程分包必须是施工总承包企业将其承包工程中专业工程转包给具有相应资质的其他建筑企业；劳务分包必须是施工总承包企业将其承包工程中的劳务 ...
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余明胜房屋后阳台落地窗玻璃外侧，赤脚翻越栏杆时，跌落摔伤。经鉴定，原告的损伤构成九级伤残。后，方玉兰认为余明胜作为雇主理应承担赔偿责任，故 合同关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障 ...
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债权债务关系的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。与劳务有关 和劳务输出机构的区别，劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致 ...
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技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：第一，雇佣契约， 是单纯的提供劳务，而是以交付一定工作成果为标的。故刘某与何某之间应为承揽关系。刘某送液化气途中所受伤害，应由刘某自己承担。 【浏览 次】 ...
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