购买社会养老保险。2012年3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于自己工作职责范围内的工作，由于申请人申辩不懂，于是被申请人法定 、被申请人支付申请人上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之 ...
//www.110.com/ziliao/article-464489.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件遵循以下程序：一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-382414.html -了解详情
用工工程（合价22400元），扣减申请人集体借支的20000元、二次结构处理8800元，余290000元被申请人未支付。期间，申请人B在施工过程中发生 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的 劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。 目前，主要有两种级别管辖的方法： 一 ...
//www.110.com/ziliao/article-356270.html -了解详情
问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该 裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -了解详情
工资的60%计算。”（3）受伤前12个月的平均工资。基于用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低工资标准的现象比较普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准，因此目前劳动争议处理实务中，倾向于采用第三种意见，即以受伤前12个月的平均工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-330055.html -了解详情
。”从这一法律规定看，在改制过程中引发的争议，只有在“企业自主改制”过程中产生的才作为劳动争议来处理。最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于 。这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-298116.html -了解详情
规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位如果依据本企业合法的规章制度处理职工时，先必须公示或告知全体职工。 C 所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。 虽然在值班的情况下，劳动者可以得到一定程度的休息，但值班毕竟要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情
解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 页的说明中得到印证。 二．时效问题 （一）劳动争议案件诉讼时效的演变。 1．《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令117号）规定，当事人从知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
案件规定的相关精神规定赔偿金属于行政处罚的范畴不属于人民法院处理劳动争议的民事案 件范围。对于原告所主张的生活费原告多年来从未向单位主张过工作岗位也不 单位主张赔偿金的，裁定驳回起诉。因此，本案中被上诉人主张的赔偿金不属于人民法院处理范围。并且上诉人作出的解除决定不存在违法之处，其主张 赔偿金缺乏事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-190327.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务