字（2014）第004911号《不予受理决定书》认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，原审法院依法予以支持。上诉人关于撤销该不予受理行为的诉讼请求， 劳动关系的材料，北京市海淀区人力资源和社会保障局口头告知上诉人应当先经劳动仲裁程序确认劳动关系再进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了 ...
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时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者的工伤索赔，需要首先到劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤的，下一步 享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同 ...
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的伤残等级，历经郑州市人力资源和社会保障局的工伤认定、劳动能力鉴定、行政诉讼程序及劳动仲裁程序，已经得到确认，本院予以采纳。被告因公受伤，根据 诉讼请求。二、原告郑州市XXX有限公司与被告贾XX于二○一二年十一月二十六日解除劳动关系。三、原告郑州市XXX有限公司支付被告贾XX一次性伤残补助金二万二千五 ...
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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的 提交答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。五、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。六、 ...
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●诉讼 劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对 清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》 ...
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的纠纷，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同履行地均在深圳)。如果上海某法院一定要管辖，则在该院审理同时张某 ”)，而且规定也更明确地体现出“劳动合同履行地”优先管辖的原则。虽然，该法调整的是劳动争议的调解与仲裁程序，但在处理劳动争议这一特定范围内，该法显示 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 ，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者 ...
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法院的支持甚至可能被驳回起诉。因此，当事人只能提出要求被告方履行义务，或者对仲裁裁决所认定的原告的义务不予确认之类的请求，实质上就是请求对当事人之间的 了法院的司法资源。 五、第二种意见显然不妥。劳动仲裁虽然是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，但并非诉讼程序，对法院的审判活动毫无拘束力。虽然当事人是 ...
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社保、医保、失业保险。在审理中被告以其对原告的除名处理是符合相关程序和法律规定，要求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院认为,原告与被告签订了劳动 报到，已经履行了教育义务。上诉人将被上诉人除名合情、合理、合法，本市劳动仲裁委员会仲裁正确，一审法院认定错误，请求二审法院撤销（2004）珠民初字第383号 ...
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本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也 的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序，法院无权直接审理。2、虽然合同中约定年底双薪，但 ...
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