资金、实物、技术等，合某经营、共同劳动。《〈民法通则〉若干意见》第46条、第50条规定只提供资金或实物或者只提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与 违反了对已知事实无须举证的举证责任分配的一般原则，特别是使用推定确认事实和法律关系的做法，在审判实践中是不可取的。法院依职权推定某种事实的存在或法律 ...
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认为，雇佣合同是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳动且接受另一方当事人的安排指挥，并相应地取得工资的合同。 雇佣合同的法律特征 服从乙的指挥和安排，按其要求完成任务。 3、参考报酬的给付形式。一般说来，雇佣关系较承揽关系更为持续、稳定。由于雇佣关系表现为持续地提供劳务，其报酬 ...
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承揽人，承揽的事项是按照承租人的指示提供车辆并且按照指示进行营运，这个营运，就是承揽的劳动成果。出租的也不是车，而是连人带车一起为承租人服务。对于双方当事人的权利 人在完成工作过程中损害到的第三人。第四种意见认为，杨光与胡坤之间系劳务关系，系广义劳务合同中的运输合同，属于运输合同中的客运合同关系，因杨 ...
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三成等人作为驻站人员、业务结算员，提供了维持秩序、结算票款等劳务工作，属于合理合法的劳动报酬。李三成等人没有实施任何殴打、恐吓、威胁车主的行为，不存在 按照交纳站场各种费用。并要求李文成必须办理好正常站务业务，保障甲方与该站正常的业务关系和权益。（李三成罪证材料5-8卷均有相关书证）顺通公司总经理刘玉 ...
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。与以往不同的是，国家为了保证工程质量，防止无序分包，将分包划分为专业分包和劳务分包两类（《建筑业企业资质管理规定》，建设部令第87号），并且无论是 项目部或建筑施工企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同 ...
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劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同、都叫 否则就会加大企业的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法 ...
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为劳动形式相对简单、不具有职权内容及公共属性等特点。二者最大的区别在于，前者代表国家从事一定管理性工作，后者以自己的体力或者技能从事生产或服务性活动， 单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案被告人虽系 ...
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的电费提供基础数据。抄表工的工作行为系公务行为还是劳务行为？这涉及到公务行为和劳务行为的区别问题，从事公务，是指代表国家机关、国有公司、企业、事业 的性质，且忽视了被告人实际上“经手”国有财产这一事实，因为被告人的抄表数据直接关系国有财产的收取数额，所以，被告人窃电的行为的实施是与其职权职责发生着直接 ...
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与研究中心主任黄乐平建议，可以规定由劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社会保险费。劳动者发生工伤的，工伤待遇按劳动关系所在地和用工行为地的标准分别进行核算，用工 刘杏芳认为，这种做法无疑最有利于保护派遣工人的利益，但是应该明确二者责任的区别。用人单位对派遣劳动者处于其生产控制过程中产生的义务承担责任，如派遣 ...
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（雇员）从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。我国有学者将雇佣合同定义为：雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用 监督和控制。当然，这种指挥、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义 ...
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