争论的焦点。正是基于这样的情况，法律对劳动者给予了特殊的保护，针对未订立劳动合同等情况，法律上均有强制的规定。 本案案情并不复杂，重点在于对事实劳动 到劳动者保险、福利待遇等权利。对本案例的评析即在解决此类问题。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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年5月份起在被告张XXXX开办的中信货运部工作，每月工资1000元，双方没有签订书面劳动合同，但被告与高XXXX已形成事实劳动关系。2009年9月16日高 职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》豫劳社养老[2007]36号之规定，被告应向符合条件的原告支付丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活 ...
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是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此，邓彬平的工伤待遇应由 ，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后工作(一切费用自理)。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的起诉是否合法的问题；二、 ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、 支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者 ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、 支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者 ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、 支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者 ...
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未提交证据证明其与公司其他签有劳动合同员工享有同等福利待遇，刘某在从事雇佣劳动中，为履行职责受伤致死，雇主依法应当予以赔偿，但刘某的死因不明， 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二条第一款之规定，可以减轻被告的赔偿责任。 [管析] 笔者同意第二种意见 ...
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停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 第二十二条 第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 ...
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至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人， 非因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加工伤保险的 ...
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至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人， 非因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加工伤保险的 ...
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