固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同 不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九 ...
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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及 9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上 ...
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每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障 的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的 ...
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【案例一】上海99机器有限公司诉颜某侵犯商业秘密竞业限制纠纷案2008年4月，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动 由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订劳动合同的当日，双方还签署了《保密协议》，约定颜某有义务保守**公司相关商业 ...
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胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清 ，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议 ...
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胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清 ，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议 ...
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与原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但 橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市 ...
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存在劳动关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现：一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且 入职员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。劳动合同签订时的法律风险防范一、不在法定时间内签订劳动合同的 ...
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9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上 ”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，提起民事诉讼。 案经广西贺州市 ...
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9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上 工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，提起民事诉讼。 案经广西贺州市八 ...
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