劳动法关于工资计算 -案例分析搜索

交通事故中60岁以上公民是否可主张误工费

创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行 ...

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国晖长沙劳动律师阐述应聘登记表不能视为劳动合同

申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资计算短信的证据来看，被申请人系按照100%的 %支付，因此被申请人依法应向申请人支付加班工资的差额部分。【相关规定】一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...

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郑州劳动争议纠纷律师代理未签订劳动合同索要双倍工资案

年12月工资数额，该月工资额应以吕XX11个月的平均工资即3801元计算。二倍工资的计算方式为：2280元＋5515元＋15797元＋3675元＋因不属于法院的民事案件受理范围，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...

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劳动者销售提成能否计算至月平均工资应合理处理

合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议焦点。法院认为：销售提成的性质、用人单位的支付能力及公平合理原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用 ...

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双倍工资的仲裁时效问题

不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护 ...

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为企业代理劳动争议案

不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与被告的劳动关系。二、原告支付给被告经济 ...

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家庭保姆工作致残不能认定工伤

的生产、经营活动，而是一般的家务，不属于个体工商户用工性质的雇工。《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第2条第5款则规定得更为明确：本法的适用范围计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。否则，参照所在地相同或者相近行业上一年度职工月平均工资计算。（二）护理费。护理人员有收入的，参照误工的 ...

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劳动争议诉讼案例2

不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与被告的劳动关系。二、原告支付给被告经济 ...

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履行劳动合同期间产生的工资是否已超诉讼时效？

加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。【分歧】该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生时起计算。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

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履行劳动合同期间产生的工资是否已超诉讼时效？

加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。【分歧】该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生时起计算。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

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