民一（民）初字第1819号民事判决书，用以证明经过仲裁和法院判决，原告所在单位宝冶公司已就原告的工伤事故承担了一定的费用。5.律师费发票，用以证明原告 存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作 ...
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病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：“你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪 应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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劳动者与用人单位是劳动法律关系调整的主体，但从地位上讲，劳动者从始至终都是处于弱势地位，因此，出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件，所以， 的财产清算以及处理公司的债权债务问题，如果公司的财产足以清偿债务的，那么此时劳动者可以成为债权人要求公司偿还债务。另外一种情况就是如果公司的财产不足以清偿债务 ...
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劳动者享有劳动权利和履行劳动义务o" 《劳动法》第1 6条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令，改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任o"葛磊律师法律分析 对于丁先生所叙述的 ...
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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的规定向人民法院起诉，而申请撤销仲裁裁决的主体仅限于用人单位。仲裁裁决被中级人民法院裁定撤销后，劳动者与用人单位均可以依据该法第四十九条第三款的 属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议，劳动争议仲裁委员应当受理。 劳动者要求变更参保地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不 ...
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不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有 ...
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劳务关系，而不能形成劳动关系。第二种意见认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人 某建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县某建材有限公司支付劳动报酬，且徐某与莒县某建材有限公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，徐某在莒县 ...
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之间存在劳动关系，同日，该仲裁委员会以超过法定退休年龄为由，裁定不予受理。季某与绿叶公司公司签订劳务协议时已年满63周岁，其为农业户籍，并在户籍所在地已 形成的是劳务关系，而非劳动关系。同时根据相关法律规定，即使劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同也应当终止。季某与绿叶 ...
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发生后，史某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与该公司存在事实上的劳动关系。争议要点实际施工人招用的小工（史某某）与 案例分析厘清本案的争议焦点，首先要明确什么是劳动关系，关键是如何确定劳动关系？什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与 ...
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