合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括：（1）《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当 单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择 ...
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向安徽省全椒县某粮食公司汇款50万元。合作协议到期后，安徽省全椒县某粮食公司违反合同约定，既不返还本金，也不支付约定的收益。因此起诉要求安徽省全椒县某 条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。 联营是两个以上的企业之间或者企业、事业单位之间的横向经济合作关系的一种法律形式。从投资协议约定的内容看，双方约定 ...
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，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。按公司规章制度的规定，一年内两 劳动合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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六）被依法追究刑事责任的。本法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 订立劳动合同时，和你订立无固定期限劳动合同。 第三，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者 用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） ...
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委员会就双方的劳动争议作出裁决，裁令被告一、被告二支付原告违法解除劳动合同赔偿金207522元，2010年、2011年的年休假工资7420. 97元以及律师费2862元 法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、 ...
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六）被依法追究刑事责任的。本法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 订立劳动合同时，和你订立无固定期限劳动合同。 第三，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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过程中的签证、票据凭证十分重要。因对工程量增加没有现场签证不予认可；对施工单位供应的建筑材料，因无法提供有效票据凭证，不予支持。 3、“由于华山假日酒店 合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的 ...
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人、承租人可以请求法院宣告该房屋买卖无效。 5 单位违反规定购房，合同无效。机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要 健身俱乐部、网球场、游泳池等。如果楼宇出售情况不好，这些配套设施往往会遥遥无期。合同中如果没有对此种情况规定有效的制约条款，你也只能无可奈何了。（四） ...
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》(劳部发〔1995〕223号)第二条和第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资 待遇损失、工伤或医疗待遇损失和女职工、未成年工身体健康损害医疗待遇等和劳动合同约定的其他赔偿费用。造成工资和医疗费用损失的，还应加付应得工资及医疗 ...
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