,聘用期限为2009年5月1日至2011年4月30日。合同到期后,双方又分别续订了两份合同至2015年4月30日。双方签订的最后一份合同第七 人民共和国民事诉讼法﹥的解释》(法释(2015)5号)第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明 ...
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房屋出租人出卖租赁房屋时,承租人在同等条件下享有的优先购买权,应为购买自己承租的房屋,而不是出租人出卖的其他房屋。原告:杨巧丽。被告:河南中州泵业有限公司。 日签订的租房协议第四条约定:“承租方必须在当年12月25日以前与出租方续签下年租房合同,并一次性交齐半年或一年的全部租金,必须先交款,后使用。” ...
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合同将于1996年5月26日期满,合同到期自行终止;商店不再续签合同,医疗费亦止于合同终止日。"范某悉后,询问主治医师自己病情。医师告知尚要到6月中旬才能 工人患病或非因工负伤时,合同期虽满,但医疗期未满的,企业亦不能解除劳动合同,必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例沪与十三条甲款规定, ...
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。女友当时就同意了,可事后曹某某回想起以前的点点滴滴,不禁潸然泪下,自己与前女友之间也不是因为有其他人介入,没有原则性问题,只是因为一些琐事争吵上头才提出的分手, 聊天。但是这些都让曹某某有些疑惑,情感导师分析的东西并没有什么用。 在合同即将到期时,曹某某与前女友的关系也没有丝毫起色,而对方客服也是找 ...
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单位不可无故辞退劳动者,单方面违法解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者赔偿金;劳动合同到期,用人单位不再和劳动者续签合同的,也必须支付劳动者经济补偿金;另外 给劳动者,那么劳动者就只能得到最低工资,即使用人单位没有辞退他,他也不得不自己走人。所以不到万不得已,建议不要在第一份工作的时候就签劳务派遣 ...
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聘任书》,同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后,又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问,工资构成为基本工资加佣金提成。 经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律规定。我国法律规定,劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张, ...
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聘任书》,同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后,又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问,工资构成为基本工资加佣金提成。 经济补偿金,而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金,基于以下事实及法律规定。我国法律规定,劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张, ...
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让秦女士有些疑惑,情感导师分析的东西并没有什么用,只是自己情绪低落将之当成了精神寄托,轻信了对方。 在合同即将到期时,秦女士与前男友的关系也没有丝毫起色, 更好的计划,帮助挽回感情。 这一次续费,秦女士在对方诱导之下续签了两个月的合同,并缴纳了近万元服务费!但接下来的日子,对方也只是一如既往的推荐课程 ...
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全球员工福利机制,起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息,要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息,支付赔偿金97760.09元,支付延缓退工补偿金 内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同,公司则收回三年内由公司支付的金额,作为员工未履行长期服务的 ...
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黄某签名。合同签订后,于女士向委托账户注入了资金50万元。 合同到期后,双方未续签合同,但于女士账户仍由资产公司实际操作。2010年1月9日,双方再签订《 年1月已终止,故2010年1月7日的协议是无效的。黄某辩称自己只是指令下达人,不是合同签订方,不能作为本案被告。 法院认为,《委托管理合同》与《 ...
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