了公司保密的信息为公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、客户信息、培训资料及其他有关公司业务工作的经验和资料等；并约定张某在公司工作终止后的 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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人间有明确的约定为前提。 关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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知识，熟悉兽药管理法律、法规及政策规定。 第十七条 兽药经营企业应当制定培训计划，定期对员工进行兽药管理法律、法规、政策规定和相关专业知识、职业道德 考核。 第四章 规章制度 第十八条 兽药经营企业应当建立质量管理体系，制定管理制度、操作程序等质量管理文件。 质量管理文件应当包括下列内容： （一）企业 ...
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第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、 ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位 ...
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优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工， 徐某的仲裁请求。 评析： 根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知 ...
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。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不 所涉及的法律文件进行审查。 8、对顾问单位员工进行法律培训 对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《 ...
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。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不 所涉及的法律文件进行审查。 8、对顾问单位员工进行法律培训 对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《 ...
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定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 1.2要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工在考核成绩无法到达某个合理的标准时，单位有权利对员工进行 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。2、协助顾问单位完善各项规章制度(1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合 并购、上市等方面提供法律服务9、对顾问单位员工进行法律培训对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《 ...
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岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求张某在三日之内到公司报到上班。 上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定 ...
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