,依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定,xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据 因黄xx工作严重不负责任,造成xxx公司重大经济损失,依《劳动合同法》以及《员工手册》,属于合法开除,无需支付经济补偿金。上诉请求:撤销原审判决第一项,由 ...
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王某需要常常到分公司考察工作,工作量大,出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定,凡超时工作符合公司加班条件的情形,公司都将按照工作年限和工作 补发1年多来的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度,按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来,公司一直 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 的经济损失存在,能算一个大型国企里面的重大损失?更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失,如何来 ...
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分若干种情形加以规定: 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定:“员工不服从管理,殴打或者谩骂管理人员的,即予以辞退,公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为 1通过媒体等公布招录信息的,同时公布招录条件,并予以保存; 2通过中介招录员工的,由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认,保留证据; 3自行招聘的 ...
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,并与考核不合格的陈某某解除劳动关系,系企业因生产经营需要实施的内部管理行为,并无不当。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2011)浙舟民终 中远公司口头答辩称:中远公司考核依据的规定经双代会通过,并以制度形式下发员工,考核程序并未违法,考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间 ...
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方式增加:第一层次: 创业型企业。劳资问题,主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系,但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。第二 ,因为投入小、用人少,机构简单,没有充足的资金,没有优质客户,没有规范的管理制度,这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题,而是能否活下来 ...
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手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。具体内容由 了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同,但严重违反以及重大损害的标准问题,法律不可能有统一 ...
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,甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 人员,可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员,则甲方可依法免于承担外派 ...
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一种理想化的睡梦!国有企业的财产毫无疑问是全社会共有的,当然包括那些继续工作的员工了。股份制或私有企业的经营成本除了减少利润由股东承担外,当然也会转嫁到生产 不应产生的成本。 传统的计划经济时,没有这么多的节假日与长假期,也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况,因此有了专门的探亲假一词。但 ...
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而且购买股票所产生的佣金也由泰科集团承担。由于该股票计划与中国的外汇管理法律和税收法律有所冲突,未在中国大陆范围内实施,但孙女士谎称自己是泰 依据,并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴,还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情 ...
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