劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该 ，但王某于次日即开始休病假达15天）；且王某在工作中消极怠工，自培训回国后不积极完成工作，没有按时完成公司指派的课题项目，例如8月中旬王某完成的 ...
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合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的 ...
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纠纷，一般情况下，根据教育培训合同的特性，法院都酌情判决教育培训机构，根据学生上课的时间长短，退还未实际支出的费用。具体本案而言，本律师在接受案件委托后，具体分析了案情，要求教育培训机构提供了大量，郑某前往学校报到上课，以及在学校领取教材，住宿的证据，并抓住本案，郑某系 ...
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登记后共同投资设立了船员服务公司，并领取了企业法人营业执照，其经营范围为：“船员教育培训、船员管理、国内劳务服务、为船员代办证件；商品信息咨询、婚姻介绍（国家有专项规定 ，郭某向赵某出具证明，称其没有收到姜某及船员服务公司的培训费用。 为讨回所交的费用，赵某于2005年5月27日以姜某及船员服务公司为 ...
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登记后共同投资设立了船员服务公司，并领取了企业法人营业执照，其经营范围为：“船员教育培训、船员管理、国内劳务服务、为船员代办证件；商品信息咨询、婚姻介绍（国家有专项规定 ，郭某向赵某出具证明，称其没有收到姜某及船员服务公司的培训费用。 为讨回所交的费用，赵某于2005年5月27日以姜某及船员服务公司为 ...
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其上学期间的基本工资，并为其缴纳住房公积金、报销取暖费、电话费及其他福利等费用。李医生硕士毕业后即向医院提出解除《聘用合同》，遭到医院拒绝后 服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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