条规定理解为程序性规定。本案原告与其用人单位航空机电公司之间并无工伤认定方面的纠纷，双方对原告享受工伤保险待遇一节意见一致。原告是基于道路交通事故诉请其所认为的 保险待遇并不是其减轻或免除赔偿责任的法定事由。如果因被侵害人的个人条件导致侵权人承担责任范围的不同，是极为不公平的，也会对公众产生不利的引导 ...
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应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日，宋德鸿 》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿的受伤不属于工伤。宋德鸿的法定代理人对该工伤认定结论不服，向东营市人民政府提出行政复议申请， ...
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，有三个一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除 15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5 ...
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判断出伤残等级，就基本能知道此次事故的法定赔偿标准，在协商赔偿中是重要参考。 劳动能力鉴定也就是工伤评残，需要经过法定的鉴定机构进行鉴定并给出结论， 障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定。 根据《劳动能力鉴定标准》，这些比较常见的情形可以认定为9级伤残： 1.交通事故、摔伤、跌伤、打击伤、爆炸伤 ...
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侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定 终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受 ...
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但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的； （三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属 明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。 1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形： （一）因订立或履行企业 ...
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8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华 工资”“统筹地区上年度职工月平均工资”计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。 13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作 ...
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突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （六）最高人民法院行政 ）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 （七）最高 ...
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二审认为，张梅与物管公司之间的关系，符合劳动关系的实质要件，应认定双方存在劳动关系，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在 为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。法官说法：依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定， ...
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33616元×20=672320元（全国统一）。 法律规定：郑州劳动争议律师www.zzldls.com《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定的上述抚恤金之和≤职工月工资（按月计算）。工亡的认定：认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例 ...
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