，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱， 16条规定，用人单位拥有罚款权。二、企业是否该对张三罚款？如果可以，该罚多少？本案中，企业的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括张三在内的所有员工进行过 ...
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3.对劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件 ...
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劳动合同的经济补偿办法予以补偿。经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均 进行处分。正是由于上述2的理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是 ...
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的基本信息（是否投保交强险、商业险、是否在保险期间、保险金额是多少）；如果车主是单位的，还应到工商机关查询、调取、复印工商档案。 【提醒】 规定和判例。 【提醒】 在交通事故赔偿时，受害人及其代理人应当全面列举赔偿项目、计算标准及相关法律依据，向法庭提供确实、充分的证据，也全面维护自己的合法权益。 ...
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遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的劳务市场行情，如果覃盛 地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。根据该条规定的精神，覃盛梅等在东莞务工，其同工种劳动者 ...
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、被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。 是工资标准和用工起至时间。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的 ...
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个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都是一个创造体而不是一个生产的机器，企业不能 。 三、呼吁企业注重自身社会责任 富士康，世界五百强企业，令多少中国企业家羡慕，让多少年轻人向往。然而，十连跳事件让我们不得不审视这个强者背后的代价。 ...
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也并不是严格意义上的企业管理；原告自带交通工具，报酬根据送餐数量多少确定。同时，原告认可实际在第三人处工作，且与第三人签订了劳务承揽协议。 支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于劳动者获取劳动报酬之合法权益的强制性保障。 ...
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2后期治疗费待实际费用发生后另行主张；3、误工费日工资标准应当以159元每日为标准计算，误工天数应当以住院天数为标准进行计算；4、护理费应当以每天159元标准进行计算 ，人都不认识，他们工人怎么过去，什么时候过去的，工钱多少都不知道，没有任何证据证明。当时工程是翁加芳跟陈金清儿子谈，报价后陈金清不同意 ...
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或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。可见，关于子女抚养费的负担及支付方式，属于意思自治的范畴，离婚协议约定子女抚养费一次性支付，法律上是予以认可的。 总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。（2）无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照上面的标准确定。一般 ...
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