工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人 冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。 劳动法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资 ...
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支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。理由：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。律师说法： 合同中将工资标准约定为其中的一部分，另外的部分以报销款的名义发放，并要求员工提供一定数额的票据，即产生了所谓的“假报销”。“假报销”实际是用人 ...
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提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）等规定，结合我省经济社会发展 加强监督检查，切实保障职工合法权益。 附件：广东省企业职工最低工资标准表 广东省人民政府 2013年2月4日 第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低 ...
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存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超律师的解答： 关于非因工死亡人员的相关待遇的 根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低工资 ...
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其工资标准直接关系到原告获得赔偿数额的多少。作为其代理人，其工资标准的举证责任，我们认为根据相关法律规定和法律的精神，举证责任应在被告单位，如被告不能 工资支付规定》以及民事诉讼证据规则的上述规定，推定劳动者主张的工资标准成立。法律所体现的是公平正义原则，法律认为，如果用人单位无正当理由拒不提供，其 ...
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作为用人单位，在仲裁审理中缺席，未提交任何工资支付记录，也没有提供申请人近两年的应发工资金额到底是多少的证据。同时被申请人也从未向申请人提供过工资 了工资卡交易明细，但仲裁委却以申请人不能证明工资卡交易记录是被申请人支付的工资为由对申请人主张的工资标准直接不予采信。而对于申请人或者广大劳动者来说，其 ...
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伤残补助金的计算依据均为工伤职工受伤前12个月的平均工资，因此双方当事人就申请人的平均工资到底是多少产生很大分歧。被申请人出示了申请人小郑的 社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非 ...
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项裁决劳动能力鉴定费检查费370元应由被申请人支付错误，因为该劳动能力鉴定费检查费370元是被告（仲裁申请人）付某某进行的虚假鉴定费用，原告不应承担，应由被告（仲裁申请人 原告所诉根本不符合事实，仲裁裁决第四、五项都是正确的，第四项支付9个月的工资标准是按九级伤残计算的，符合仲裁法的相关规定，裁定第五 ...
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法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。 一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指 ...
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法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别 提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指 ...
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