工程项目中，出现了前所未所的拖欠工程款事件。这些事件已严重影响了建筑施工企业的生存与发展、职工和农民工工资的发放和建筑市场的正常招投标管理秩序，引发了社会的不 总价、固定单价、可调价格。固定总价，即一口价，是指在合同中确定一个完成项目的总价，在施工过程和结算时，施工单价和施工量不可调整；固定单价，是指 ...
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向原告支付拖欠的工资合计10000.00元。 3、判令被告向原告支付经济补偿金7500.00元(5000元/月x 1.5月)。 4、判令被告额外支付原告一个月工资 规定，故原告可以解除合同。根据第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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未加盖公章，以及大部分均为复印件，不足以证明拖欠加班工资。关于加班工资主张，因1997年2月至2009年10月的加班工资超过法定两年诉讼时效，不能成立 休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从2014年1月、2月的工资单来看可以证明其已享受2013年度的带薪年休假。关于2014年度年休假，从其2015 ...
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支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留 经过计算，2014年10月至2015年6月期间，被申请人应向申请人支付工资差额为14766.81元。 双方约定的留存工资也属于申请人的工资组成部分，被申请人理应 ...
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合同时，约定固定工资500元，低于商丘市2013年职工最低生活费用800元的标准，原告工作一个月后终止合同。因此，被告应支付一个月的经济赔偿金3000元； 主张被告支付拖欠的工资款及支付经济赔偿金和要求被告给予办理社会才养老保险、医疗保险、失业保险等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来 ...
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依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欧某某要求某公司退还罚款的诉讼 请求，事实依据不足，本院不予支持。某公司的确扣减了欧某某2011年4月的工资，亦未提交证据证明扣减理由，故原审法院判决某公司支付欧某某2011 ...
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法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订 双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据， ...
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、弱势群体的合法权益；仅有对法律援助事业的持久热情，也不能真正使这缕“冬日的阳光”普照到每一个普通百姓的心坎上。从事法律援助工作以来，针对老百姓普遍关注的 从仲裁立案、收集证据、财产保全、开庭、案件执行到全部员工拿到拖欠的工资，耗时一年六个月，期间，其积极与社保局、法院等部门领导沟通协调，向法律援助 ...
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法律或者社会公共利益;[5]所附条件不得与行为的内容相矛盾;[6]条件和期限的一个重要区别是,期限是必然要到来的,而条件则具有或然性。 2、本案所附条件 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的所说的不得克扣或者无故拖欠是指无论任何情况， ...
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－22日出售交船，船员离船后，按原协议规定的条款，船务公司同意补偿劳务公司提出一个月船员工资14140美元，此款在船舶抢滩后30日内支付；7.船务 公司向大连海事法院起诉，诉称：船务公司自协议提前终止至起诉时，一直拖欠船员工资3720美元未付；另据双方协议，提前中止协议船务公司应赔偿14140美元，从 ...
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