还在存续期间，李某对张某仍然进行了抚养，故张某无权主张分割该笔赔偿金中的被扶养人生活费。 【管析】 笔者赞成第三种意见，《中华人民共和国婚姻法》 关系在李某与汪某登记结婚时就成立。 本案第二个争议的地方就是抚养关系存续期间是否可以要求分割该笔赔偿款中被扶养人生活费的问题。笔者认为在抚养关系存续期间被 ...
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3日，原告张某以被告罗某不履行协议为由诉至法院，要求被告罗某支付赔偿金1万元。 二、分歧意见 本案在审理中，对该赔偿协议是否有效存在三种观点。第一种 性质的债务。无论是合同之债还是侵权之债，均会产生相同的法律效果，即一方当事人可以向对方当事人请求特定给付，而这种以给付为内容的债（民事法律关系），能用 ...
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还在存续期间，李某对张某仍然进行了抚养，故张某无权主张分割该笔赔偿金中的被扶养人生活费。 【管析】 笔者赞成第三种意见，《中华人民共和国婚姻法》 关系在李某与汪某登记结婚时就成立。 本案第二个争议的地方就是抚养关系存续期间是否可以要求分割该笔赔偿款中被扶养人生活费的问题。笔者认为在抚养关系存续期间被 ...
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判处刑罚。并作出不起诉决定。2004年4月9日王某的亲属饶某等三人向公安局申请行政赔偿未果，遂诉诸九江县人民法院，请求判令公安局支付赔偿金、丧葬费共计人民币 未提出异议，二审予以确认。王某死亡是由于被干某伤害所致，上诉人等可以通过其他司法途径追偿。因此二审法院作出驳回上诉，维持原判的判决。 三、评析 ...
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，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有 仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理 ...
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证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将 月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...
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证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将 通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...
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请求??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1 严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。”文章来源网络 ...
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赔偿责任，其行为的后果与受到的责任追究与法律规定不相符。就本案而言，张某参加了农村合作医疗保险，可以对其意外、大病医疗费用进行核报。张某因 产生损害赔偿与医疗保险金是否重复的问题。张某参加的农村合作医疗保险，其本质仍为人身保险，社会保险机构对于医疗保险的支付与本案的侵权损害赔偿金的支付是分别基于不同的 ...
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，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有 仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理 ...
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