应提交甲方需要的与甲方业务情况有关的台帐和记录的复印件，不得再以甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将 向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险 ...
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十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《民事诉讼法》第二百二 ...
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到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位 依法不予支持。原告的英语等级证书、公路工程高工证书、模板模型工高级证书，被告不得扣留，故对原告的该请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民 ...
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，还特快专递一份通知，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“ ”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动合同；即便劳动合同期满，合同应当续延至“三期”相应的情形 ...
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民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与劳动者何时建立劳动关系呢？根据《劳动合同法》第七条：“ 中心就撤销了聘函，该撤销行为有效吗？根据〈合同法〉第19条下列要约不得撤销（1）要约人确定了承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销的；（2） ...
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区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为 鑫苑律师事务所朱军律师认为：根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关 ...
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证据七、证人王福远出庭作证。 问证人： 希望你如实回答本庭提问，不得作伪证，知道了吗？干什么工作？证人：知道了。在被申请人处干会计 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元 ...
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劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间 严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动合同。因此，该案的主要争议焦点是，塑材公司究竟什么 ...
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差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日 ...
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] 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益 少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同 ...
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