劳动者的,由劳动部门责令改正。由此可见,用人单位与劳动者签订的劳动合同中,必须包括社会保险一项,并且约定要符合法律的强制性规定。然而,根据一个人只能入一个社会保险的 代课的课时领取课时费,其人事隶属关系、社会保险关系、管理待遇包括日常考勤等均在A中学,受A中学各项制度的约束。但在B民办学校处代课时二者 ...
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到被申请人处工作,被申请人应按国家规定的标准按时、足额为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。 四、如不能补缴补办上述社会保险,被申请人应向申请人支付养老保险金41294元、医疗补助金12388元、失业保险金19680元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三) ...
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关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工 ; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼 ...
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关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工 ; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼 ...
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足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 ;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼 ...
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立法中,《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准,任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行 职工共同缴纳,工伤、失业保险是企业单独为职工缴纳。如果企业没有为员工缴纳社会保险的,发生争议后不仅陷入诉累,而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿 ...
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本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护 民事诉讼的方式来解决。2、在当前我国劳动用工制度深刻变革的背景下,劳动者与用人单位之间因社会保险引发的争议日益增多,涉及企业改制等深层次原因, ...
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职工得不到基本医疗保障。故国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》的通知〔体改(1994)51号〕以及劳动部《关于职工医疗保险 处应给予原告包括医疗在内的福利待遇。根据当前市场经济条件下的医疗制度改革精神,遵循社会保险水平要与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的原则,该院 ...
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生育、工伤等特定风险的劳动者,在风险发生时提供基本生活保障的一种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性,是指国家通过立法,强制符合条件的 在特点客观情况下,特定期间内,某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件:1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的 ...
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规定:“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性,是指社会保险实行互助共济,按照大数法则,在整个社会范围内统一筹集和调剂使用资金,依靠 在特点客观情况下,特定期间内,某一事件发生导致损失的不确定性。保险法律制度上的危险必须符合下列条件:1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的 ...
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