大概16000元。而此次车祸原因医院禁止使用社保支付，需全额支付，所以上诉人的损失完全由于被告造成应全部承担责任。 在一审庭审时代理人多次说明“参与度”是计算残疾赔偿金联系的概念，不是剔除医疗费比例的概念，剔除医疗费支出是否合理鉴定机构完全可以依据被鉴定人提供的医疗费清单 ...
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无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在 转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州××，然后滁州××再代缴纳。也正因 ...
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何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。该仲裁委员会于2020年8月裁决：某公司支付何某 是因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于 ...
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缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失 ： 一、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十日内向宋某某支付经济补偿金及赔偿金46694.14元。 二、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十五日内给宋 ...
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牵强。 根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：伤残赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 的管理章，没有单位公章、没有劳动合同、没有银行工资打款证明、也没有社保证明和完税证明。所以这样一个随意的证明根本无法确定护理人员的实际收入， ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： ...
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不当。(3)甲某系农村户口，在未提供劳动合同、社保证明等证据情况下一审法院认定按城镇户口计算伤残赔偿金明显错误。二、一审法院适用法律错误。1.一审法院 、甲某主张其在章丘市XX装卸部工作，不以务农为收入来源，计算残疾赔偿金为204072元（34012元20年30%），并提交该单位的营业执照、工资证明、 ...
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元。四、一次性伤残就业补助金14109元。综上，判决：B公司支付伏某工伤赔偿金合计116084．4元。B公司不服提起上诉。二审法院认为一审判决认定事实清楚， ，新用人单位无法为其再缴纳工伤保险。但随着相关法律法规的出台，各地方社保机构对劳动者的工伤保险账户也进行了相应的改进。就辽宁省来看，有着双重劳动 ...
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，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理 德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某经济赔偿金15950.55元。二、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日起 ...
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没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的意向，但是都憋着，谁也不肯先挑破这层意思。 这个时候，就 ...
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