其应将上述财产返还金元福公司。关于金元福公司短少的其它固定资产，因金元福公司不能提供充分证据证明该些固定资产的明细、金额及短少与林俊卿等人的行为之间 净值与帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及 ...
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年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及 履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判， ...
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确切证据证明申诉人是自行离职，故应推定为是被诉人无故辞退申诉人。其次，即使如被诉人所述，申诉人自2007年7月10日即旷工，截至到7月13日也 没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能无故解除与申诉人之间的劳动关系。综合上述三点理由，被诉人有义务恢复与申诉人 ...
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卫星、李勇、刘欣华、李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年 证据证明上述产品的有关经营信息是对外公开的，因此上述产品的型号、数量、销售价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。张卫星、李勇、刘欣华、李诚四人曾 ...
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其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题， 受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动 ...
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小雪，新人的基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时，却发现自己还倒欠老板195元。工资条 在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止，该《条例》就不能再作为用人单位罚款的法律依据。 从当前《劳动法》和《劳动合同法》的规定 ...
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票、不走货”的交易，但三方之间进行了具实结算并开具了增值税专用发票，不能因为未实际交付货物否认而双方已形成的买卖合同关系。这种交易模式不仅是当事人 日离职。24、米某的员工登记表、中层管理人员登记表，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实其系金某某公司董事长，2014年2月20日被免职。25 ...
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的工资。 面对被告辩论意见，承办律师急中生智，指出原告提交的退业申请仅仅是离职的一个单方意思表示，被告方收到后一直未作出解除劳动关系的书面决定并送达原告， 理应向原告支付2009年9月10日原告停止工作后至起诉时的工资，且最低不能低于西安市最低工资标准。同时，因劳动关系尚未解除，被告还应当为其补缴劳动 ...
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遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的 ；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司 ...
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却矢口否认收到的是解除劳动关系的书面通知，只承认收到的是空白的离职程序单。由于公司在寄发快件时没有对信件内容上做出特别标注，因此在举证时也就陷入 公司并不能提供对绩效奖金发放的具体考核标准，也不能提供证据证明周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件，因此裁定公司应依约向周某支付2007年度绩效奖金。 ...
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