公司违法吗？违法。签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼很多人仲裁上诉失败，往往是因为举证问题，以下是举证双方存在劳务关系的一些证据例如：1、工作内容的证据，如 ...
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克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职 法的安定性，20世纪由于出现人们收入的两极分化，致贫富悬殊，以及一些严重社会问题，迫使法院考虑当时的社会经济条件，考虑双方当事人的利益关系，试图作出在当时 ...
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的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者 未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的，这种 ...
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王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王 10月8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示 ...
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案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体 逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付 ...
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如何处理怀孕期员工？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认 违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工 ...
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保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的有两点，一是挂靠人是自然人，单位挂靠不能适用本条；二是仅适用于挂靠人聘用的人员 劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任， ...
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的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系，及用人单位与劳动者签订劳动合同，安排劳动者工作，劳动者接受用人单位管理并领取报酬；另一 的期限应当是2008年之前，可见李女士在2012年提出劳动争议仲裁显然已经过了诉讼时效。诉讼时效问题关系到劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便已 ...
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，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。 从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的认定，这与 ，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念， ...
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案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系，更大的问题是公司的具体 逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付 ...
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