无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤规章制度，而且签字确认单和考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某当时签字确认的是该考勤规章制度， 欲解除你时，首先，不能听信单位的恐吓，以个人原因辞职；其次，要单位出具书面盖章的解除通知；最好，如果单位实在不肯出具书面解除通知，也要有其他证据 ...
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忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在 ...
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忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在 ...
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原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分 培训费883.50元。本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题， ...
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非工伤，误工费不能在劳动仲裁里面提出； 第二、邸某的仲裁请求应该追加和变更，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金 花了时间到了派出所，那方面又推说有承办警官不是在开会，就是在培训，而且承办警官前后换了3个；本律师要求调取相关人员询问笔录，派出所副所长先称 ...
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人造成的，虚假账单与交易损失之间没有必然联系。尤雨生对期货交易风险应当清楚，而且可以通过自助系统查询交易情况。尤雨生自己疏于监管，自身有过错。请求驳回上诉人的 ，业务是代表A公司同B公司经济往来，现在，甲辞职了，此时A公司一般会更换业务员并告知B公司。但是，如果此时A公司忘记了告知B公司，甲离职后又打 ...
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，心情弄的很不好。许小姐思来想去，决定离开。但主动辞职的话，可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，而且也没有补偿，于是许小姐想到寻求律师帮助，遂预约本 规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳 ...
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劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分 883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题， ...
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一年才来讨说法 据记者了解，当时负责罗先生车辆购买等事宜的销售人员目前已经辞职，因此，罗先生的事情目前处于无人接管状态。记者只能找到该经销商询问相关情况。 能成立的，消费者可以向经销商索要这多余的1万多元。 此外，蒋律师表示，如果经销商开具的价格低于谈妥的价格的发票，也应该将多余的费用开具相应的发票 ...
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劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分 883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题， ...
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