个月。 模拟机训练结束后，将转到本场训练，要用真正的飞机做30个起降，而且为了错开白天的正常航班，主要在午夜12点到早上6点进行。 本场合格后，飞行员 万元，约定服务10年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时 ...
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补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就 社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然 ...
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“提出辞职”必须有一个积极主动的“作为”，而不能以保证书，作为认定李某已经提出辞职的依据。 再次，《劳动合同法》第一条就开宗明义地明确规定：本法的立法目的是 劳动者的辞职权。 而且，即使李某写下了保证书，也有权拒绝提出辞职，因为公司无权干涉李某自主选择辞职或继续履行劳动合同的权利。如果容忍用人单位如此 ...
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需支付培训费补偿”的根本原因。 到此，我们看到，辞职可以任性，但自由有代价，而且不低。 五、如果有违约金约定，飞行员是否还应向单位另行支付违约金 支持培训费补偿和违约金。今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张 ...
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在于：在刘某某提交辞职申请书上载明的欲离职时间2010年10月22日至事故发生的同年10月26日之间，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，刘 。某某有限公司主张刘某某事发当日系来办理交接手续，但却不仅未提供任何证据，而且对于与何人交接、办理何手续均无法说明清楚。而刘某某在案件审理中则提供 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。如果我们认定原告是辞职行为，就不能享受补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能享受 解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但 ...
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指定替代仲裁员 因根据第１３条或第１４条的规定或因仲裁员由于任何其他原因而辞职或因当事各方协议解除仲裁员的任命而终止仲裁员的任命或在任何其他情况下终止 ）如果在仲裁程序中当事各方和解解决争议，仲裁庭应终止仲裁程序，而且如果当事各方提出请求而仲裁庭又无异议，则应按和解的条件以仲裁裁决书的形式记录此和解。 ...
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，也为其他劳动者树立了负面的榜样作用。因此，法律有必要对劳动者这种无节制的辞职行为加以规制，以建立和谐有序、诚信负责的离职秩序。本案中华某某愿意以自己的 的损失。但华某某在离职后不但拒不办理包括电话号码转移在内的任何移交手续，而且还擅自注销公司正在使用的5个电话号码，主观上存在损害公司利益的主观恶意， ...
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承担赔偿责任。法律分析《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中，企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第 的规定，应当确认为无效条款，如，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用 ...
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干哥哥当起，这些套路领导们当年没准也用过--------------------------------------------------妹子自己已经这样了怎么办呢？答案是明显的，很多人都给了答复：辞职。但妹子不甘心，原因很简单：人在收益面前，倾向于见好就收；人在损失面前，倾向于冒险赌一把，因为太 ...
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