公司法定代表人及杨颖等人共计9万余元，进行了取卵手术。2011年10月，已经辞职的杨颖电话联系到了张女士，让其前往指定地点签订代孕协议。10月18日， 在腹中。陈女士失望之余想打电话问个究竟，却发现再也拨不通杨颖的电话。此时，陈女士才察觉，自己有可能上当受骗。于是，她匆匆赶至代孕妈妈待产的医院，医院称 ...
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，为让公司给办理解除合同相关手续，自己递交了解除合同辞职报告书。公司给出具了解除劳动合同报告书，原因也是个人申请解除。这使得当事人的经济补偿金请求得不到支持，另外，也 ，当事人会对你慢慢产生信任，一些事会自动的告诉你。所以，多次跟当事人沟通是很有必要的。经验是每一次错误的升华，虽然不是很想承认，却也是 ...
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；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为 2013年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25％的经济补偿金缺乏法律依据，法院均不予支持。针对2013年4月、5月交通费问题，顾某未 ...
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先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保为由提出辞职，然后，向劳仲委提起仲裁申请，要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医药费、补缴社保等 加班工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医 药费等，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J公司未为刘先生缴纳社保，导致刘先生没有医保卡，自己看病掏 ...
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医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是自己造成的，损失自担，无赔偿义务，也赔 其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪 ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金等一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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，陈述了其在某路桥公司工作16年之久，最后被迫辞职的情况，想要通过仲裁来维护自己的合法权益。 具体情况：1995年来本单位工作；未签订 1解除劳动合同经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4加班费XXXXXX元。 我代理此案后，努力搜集支持自己主张的证据， ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 ，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金等一切劳动法范畴所讲的工资皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的） 提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间 ...
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，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助顾问单位在劳动仲裁、法院一审 执行到位的情况下，怎么可能有人答应给其经济补偿金或者社保，或者作出任何承诺呢？因此，原告的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其 ...
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