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11月23日就不再上班,故这天的工资应当扣除。用人单位辩称劳动者“无法胜任销售工作,且多次不服从领导安排”,依据劳动合同法第39条解除与劳动者的劳动合同; 条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不 ...
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在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等,社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的事发 数额较高,因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等,经过杜飞 ...
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劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构,马炯燕担任的秘书工作岗位因此被撤销。由于通用电气公司已经提供的证据不能证明已经与马炯燕协商 ,依法予以确认。本院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 ...
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在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定,劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究 ...
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期间一直兢兢业业,但2012年11月,被告突然封闭了原告的办公系统,口头将原告辞退。原告的气愤之情难以平复,一气之下,原告将该公司告至劳动人事争议仲裁 的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。由此,我国法律有效遏制了用人单位的不法意图,切实保障 ...
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月4日开始在公司上班,公司没有与其签订劳动合同,没有购买社会保险。后被公司违法辞退,特委托本律师代为调解、仲裁、起诉,经过和公司沟通,最终公司同意支付张 影响。 违法成本:假如公司有100名员工,平均每名员工工资为2000元,平均工作年限为2年,假如员工都申请仲裁的话,公司预计的违法成本为: 双倍工资 ...
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律师费2862元。同时,驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实,有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认 条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 ...
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,归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型:1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更 解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任 ...
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解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-940242.html -了解详情
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