终审判决：驳回上诉，维持原判。 说法 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应 《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门 ...
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终审判决：驳回上诉，维持原判。 说法 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应 《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门 ...
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终审判决：驳回上诉，维持原判。 说法 现实生活中发生的案例形形色色，这起工伤认定行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应 《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门 ...
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损失共计人民币399784.52元。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了工伤保险赔偿是否可同时获得侵权损害赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点 起诉第三人，这在司法实践中已经没有争议，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二 ...
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，故原告不能以其近亲属的身份直接向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任。这是司法解释和行政法规对此类案件所作的程序性规定。最高人民法院审《关于审理 、第三款规定：劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体分析承办工伤保险事务。 从以上的司法解释和《条例》的有关规定中我们可以清晰的看出 ...
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审理中，这起工伤事件中不仅仅涉及劳动法律关系，也涉及了民事侵权关系，还涉及到相关商业保险法律关系。因此产生了法律竞合问题，关于法律竞合是指同一 其本人及其家属可以获得社会的物质帮助的保险制度。随着市场经济的日益发达，各种类型工伤事件层出不穷，但由于相关的立法不完善，导致多种民事权益纠结在一起，多种救济 ...
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工伤案件基本上都最大程度的维护了当事人的权益。就如本例，这已经是我代理的无数个工伤案例之中的一个。 潍坊律师赵荣烈，毕业于中山大学（全国大学排名第 在社会上享有良好的口碑和信誉，获得了当事人广泛的赞誉和信赖。 在交通事故、工伤纠纷及刑事辩护方面成就卓著，其在交通事故法律领域发表的文章和简评已经成为全国 ...
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经济补偿。该公司拒绝了原告的请求。原告不服，咨询过几个律师，都一致认为原告是工伤，但又普通认为已经过了仲裁申请时效了，没办法维权了。（工伤保险条例规定 ，就可以不承担责任了，那就相当于一个人能从其违法的行为而获得利益，这有违人的基本正义是非观，有违法律的基本原则。被告在工作中非因自已的故意和重大过失 ...
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：梁//，地址：西安市太乙南路延伸段秋林苑小区/号楼/单元//室。【工伤经过及仲裁申请】申诉人从2008年//月份开始由被申诉人（陕西//机械工程有限公司）安排 存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散、破产风险。这是最主要的原因。（2）伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门 ...
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的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请 3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华；《劳动关系 ...
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